Derecho laboral
Objetivo
После этого модуля ты сможешь: различать виды трудовых контрактов; понимать порядок оспаривания увольнения (SMAC → Juzgado de lo Social); различать bruto/neto; использовать конструкцию «me han + participio» для описания нарушений работодателя; не подписывать finiquito без проверки.
Модуль 6 — трудовое право Испании: контракты, увольнение, SMAC, зарплатная лексика. Как защитить себя на испанском рынке труда.
Me han despedido hace tres días sin ninguna explicación real. Dicen "causas organizativas" pero no me lo creo.
Меня уволили три дня назад без реального объяснения. Говорят «организационные причины», но я не верю.
¿Le han dado la carta de despido por escrito?
Вам дали письменное уведомление об увольнении?
Sí, aquí está. Y también tengo el finiquito pero no lo he firmado todavía.
Да, вот. И ещё есть расчёт, но я его ещё не подписал.
Muy bien hecho. No firme el finiquito hasta que lo revisemos. ¿Cuánto tiempo lleva trabajando allí?
Очень хорошо. Не подписывайте расчёт, пока мы не проверим. Сколько вы там проработали?
Tres años y cuatro meses. Con contrato indefinido desde el principio.
Три года и четыре месяца. С бессрочным контрактом с самого начала.
Bien. Si el despido es improcedente, le corresponderían unos cuatro meses de indemnización aproximadamente. ¿Cuál es su salario bruto mensual?
Хорошо. Если увольнение незаконное — примерно четыре месяца компенсации. Какова месячная зарплата брутто?
Unos dos mil euros. Perdón, ¿qué significa "bruto"?
Около двух тысяч евро. Извините, что значит «брутто»?
Bruto es antes de impuestos, lo que aparece en el contrato. Neto es lo que recibe en mano. Para el cálculo usamos el bruto.
Брутто — до налогов, то что в контракте. Нетто — то, что на руки. Для расчёта используем брутто.
Entendido. ¿Y cuál es el plazo para impugnar?
Понял. А какой срок для оспаривания?
Tiene 20 días hábiles desde el despido. Primero presentamos la papeleta en el SMAC — es obligatorio. Si no hay acuerdo, vamos al Juzgado de lo Social.
У вас 20 рабочих дней с момента увольнения. Сначала подаём в SMAC — обязательно. Если нет договорённости — идём в трудовой суд.